党委教师工作部（人事处）

一、职能定位

党委教师工作部（人事处）是学校贯彻执行党和国家及各级主管部门教育人才相关工作方针、政策，落实校党委有关决议，统筹学校师资队伍规划、建设与管理的职能部门。

二、职责概要

负责全校教师的思想政治教育与师德师风建设、人力资源规划、人才引进与配置、师资队伍培养培训与发展、学校各机构和科级及以下员工绩效评估、专业技术职务评聘、薪酬福利以及人事档案与人事信息管理等工作。

三、具体职责

（一）师德师风建设

1.负责教师思想政治及师德师风考核认定；

2.负责建立健全教师师德档案；

3.负责做好师德师风宣传教育工作。

（二）人力资源统筹与规划

1.负责制定符合党和国家及各级主管部门有关教育人才规定和要求的人力资源管理的相关政策和制度；

2.负责学校组织机构设计与调整、人员编制的核定与管理；

3.负责学校工作岗位设计与调整、人员关系调配工作；

4.负责统筹学校年度人员配备计划和补充计划；

5.负责学校人员培训开发、薪酬激励、职业生涯以及其他人力资源计划。

（三）人才引进与配置

1.根据学校年度人才引进计划制定实施工作方案并组织开展相关工作；

2.负责学校各类岗位人员的聘任管理工作；

3.负责学校外聘专家的聘任管理工作。

（四）师资队伍培养培训与发展

1.负责教职工岗前培训管理工作；

2.负责教职工教师资格认证和继续教育工作；

3.负责教职工职业发展内部学习的培训管理工作；

4.负责教职工职业发展外部学习的审批管理工作；

5.负责教职工申报、评选与推荐各级各类职业与专业荣誉工作。

（五）学校各机构和科级及以下教职工绩效评估

1.负责教职工的考勤管理工作；

2.负责教职工年度、聘期绩效管理工作；

3.负责教职工试用期满考核管理工作；

4.负责学校年度部门考核工作。

（六）专业技术职务评聘和岗位分级聘用

1.负责专业技术职务“以聘代评”聘任条件和岗位分级聘用条件的统筹制订工作；

2.负责专业技术职务申报、审核、评审、备案、聘任工作;

3.负责专业技术职务转系列平聘申报、审核、评审工作；

4.负责工勤技能人员技术等级考核定级工作；

5.负责专业技术岗位分级聘用、分级管理工作。

（七）薪酬福利

1.负责教职工薪酬制度设计；

2.负责教职工薪酬的核算；

3.负责教职工福利管理；

4.统筹绩效工资两级管理。

（八）人事档案与人事信息管理

1.负责科级及以下教职工人事档案审核、收集、分类等管理工作；

2.负责教职工工资档案管理工作；

3.负责学校人事、劳资数据库的建设与管理工作；

4.负责劳动人事统计报表工作。

（九）内部建设与管理

1.负责制定本部门管理规定与工作开展计划；

2.负责本部门经费管理工作；

3.负责本部门教职工的人力资源管理工作；

4.负责本部门信息化建设及资产、安全、档案等的管理工作。

  （十）完成领导交办的其它工作。